Wachsen, persönlich und als Team.

Employer Brand nicht vorhanden, bislang sehr viele unterschiedliche und nicht konsistente Maßnahmen.

1. großer Zielgruppen-Workshoptag mit 8 Zielgruppen und Desk Research als Grundlage

Der Weg zur Veränderung begann aus den Teams heraus. Dies schuf die Grundlage für ein tieferes Verständnis der Erwartungen und Bedenken der Mitarbeitenden.

2. Positionierung und EVP-Entwicklung

Die Entwicklung einer Employee Value Proposition (EVP) half dabei, die Attraktivität als Arbeitgeber zu definieren.

3. Kreativkonzept und Fotoshooting

Ein frisches Kreativkonzept brachte die neue Identität zum Ausdruck. Ein Fotoshooting mit den eigenen Mitarbeitenden rückte diese in den Fokus und verlieh der Marke Authentizität.

4. fortlaufende Beratung und Begleitung beim Roll-Out

Wir begleiten rhenag auf dem Weg zu einer zeitgemäßen und attraktiven Arbeitgebermarke und unterstützen das Personalmarketing und den Roll-Out der Arbeitgebermarke, z.B. mit einer neuen Karriereseite.

»Es hat sich sehr gelohnt, mit ploy.agency so sympathische Spezialist:innen für Konzept, Content und EB-Sparring mit an Bord zu holen. Die mit euch entwickelte Employer Brand sind genau wir – danke.«

– Franziska Küttner, Head of Talent Management, Learning & Development