Wir freuen uns auf
einen Kaffee in Köln.
Employer Branding funktioniert nicht ohne echtes Interesse. Deshalb beginnt bei ploy alles mit einem Gespräch. Ohne Sales-Pitch, ohne PowerPoint-Show – sondern mit echten Fragen, ehrlichen Antworten und einem neugierigen Blick auf eure Kultur.
Ihr wollt ein konkretes Projekt anstoßen? Oder erstmal nur herausfinden, ob die Chemie stimmt?
Schreibt uns: hej@ploy.agency oder vereinbart einen unverbindlichen Termin.
Frequently Asked Questions
Für alle, die’s genau wissen wollen
Employer Branding kann komplex wirken. Aber keine Sorge – wir holen euch ab, wo ihr steht. Hier beantworten wir die meistgestellten Fragen zu unserer Arbeit, unserer Haltung und dem, was euch erwartet.
Realistisch, strukturiert und offen. Wir sagen ehrlich, was möglich ist – und liefern, was wir zusagen.
Klar. Ihr könnt mit einem Audit, einem Workshop oder einem Content Day starten – wir sind flexibel.
Das hängt von Zielen, Umfang und Leistungen ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr von uns ein transparentes, modulares Angebot.
Teilweise, ja! Workshops, Interviews oder Content Days machen wir gerne vor Ort – wenn’s passt und sinnvoll ist.
Das hängt vom Umfang ab. Ein Quick Check kann in 2 Wochen stehen. Eine ganzheitliche Employer Branding Strategie + Rollout kann 4–6 Monate dauern.
Zuerst hören wir zu. Dann denken wir mit. Und dann entwickeln wir gemeinsam. Strategie, Kreation, Content – in iterativen Schritten, abgestimmt auf eure Realität.
Nichts. Der erste Austausch ist immer kostenfrei.
Nein. Viele Gespräche starten mit »Wir haben da eine Idee…«.
Locker, offen, ca. 30 Minuten. Wir hören zu, stellen Fragen – und schauen, ob’s passt und wie es weitergeht.
Nope. Gerade Mittelständler oder wachsende Unternehmen profitieren davon, ihre Werte und Besonderheiten sichtbar zu machen – auch ohne riesiges Budget.
Nein. Die entwickeln wir mit euch. Alles, was ihr braucht: Offenheit, ein bisschen Zeit – und Lust, euch auf den Prozess einzulassen.
Immer dann, wenn ihr merkt: Unsere Kultur ist stark – aber niemand kennt sie. Oder: Wir möchten Menschen erreichen, die wirklich zu uns passen.
Employer Branding zahlt sich aus – messbar und spürbar. Es sorgt für mehr und passendere Bewerbungen, eine höhere Mitarbeiterbindung, schnellere Stellenbesetzungen sowie stärkere Identifikation und Motivation im Team. Typische Kennzahlen dafür sind etwa Time-to-Hire, Bewerbungsquote, Fluktuation, Sichtbarkeit auf Karriereseiten oder Social Media sowie die interne Zufriedenheit. Und mal ehrlich: Manchmal merkt man den Erfolg nicht in Zahlen, sondern im Alltag – wenn Menschen sagen: »Das hier fühlt sich nach uns an.«