10 Gründe für Employer Branding
Die Employer Branding Strategie
It all starts with meaning
Bei ploy glauben wir: Arbeit soll mehr sein als ein Job. Sie soll verbinden. Inspirieren. Empowern.
Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschen Wirkung entfalten können, weil sie mit dem zusammenarbeiten, was ihnen entspricht: der Kultur. Nicht der Fassade.
Unsere Mission: Employer Brands entwickeln, die Menschen erreichen – weil sie von Menschen gemacht sind. Mit Haltung, Herz und Strategie. Mit echten Werten statt Worthülsen. Mit einem Prozess, der Beteiligung statt Behauptung schafft.
Warum Employer Branding mehr ist als ein Claim
Employer Branding ist kein Trend – es ist ein strategisches Werkzeug, das Identität stiftet. Wir starten nicht mit einer hübschen Kampagne, sondern mit einer klaren Frage: Was macht euch als Arbeitgeber:in wirklich aus?
Gemeinsam entwickeln wir eure Employer Value Proposition (EVP)– das kulturelle und kommunikative Herzstück eurer Marke. Ein Versprechen, das Orientierung gibt, Identifikation schafft und Menschen anzieht, die zu euch passen.
What we do: Die Marke hinter dem Job
Ihr habt als Unternehmen viel zu geben – doch euch fehlen die Worte? Wir helfen euch, eure Arbeitgeberidentität zu entdecken. Nicht von außen, sondern von innen. Mit einem partizipativen Prozess, der eure Teams einbezieht und aus Insights Identität macht.
How we do it: Our strategic approach
Wir glauben: Employer Branding ist kein Sprint. Es ist ein kluger Mix aus Haltung, Strategie und Erfahrung. Deshalb gehen wir den Prozess modular an – und passen ihn an eure Realität an.
- Step 1: Cultural Check-in
Was macht euch aus? Wir hören zu und spiegeln zurück, was ihr vielleicht selbst noch nicht seht. - Step 2: Co-Creation-Workshops
In Co-Creation-Workshops mit euren Mitarbeitenden, Interviews mit Führungskräften und ganzheitlichen Befragungen entdecken wir eure kulturellen Codes, Werte und Stärken – aus allen Perspektiven. - Step 3: EVP und TVPs
Wir formulieren ein authentisches Arbeitgeberversprechen, das euer Fundament für Kommunikation, Positionierung und Recruiting wird. Und leiten zudem zielgruppengenaue TVPs ab. - Step 4: Feedback Loop & Feinschliff
Wir überprüfen gemeinsam: Spiegelt die EVP euch wirklich wider? Können sich eure Mitarbeitenden darin wiederfinden? Erst wenn ihr sagt „Das sind wir“, ist unsere Arbeit getan.
Why it’s worth it: Culture is the strategy
Wir sind überzeugt: Kultur schlägt Kampagne. Deshalb betrachten wir Employer Branding nicht isoliert, sondern eingebettet in eure Gesamtstrategie.
Unsere EVP-Prozesse orientieren sich an euren Zielen, Zielgruppen und Werten. Dabei denken wir aus der Organisation heraus, nicht über sie hinweg.
Wir arbeiten mit Cultural Fit, nicht mit „coolen Claims“. Wir identifizieren eure TVPs – Team Value Propositions – für passgenaue Zielgruppenkommunikation. Wir stärken eure Arbeitgebermarke dort, wo sie am meisten Wirkung entfaltet: im Team.
Denn unter uns: EmployerBranding ist kein Nice-to-have. Es ist ein echter Kulturmoment – wenn ihr ihn nutzt.