Employer Branding Rollout
Employer Branding Rollout
Eure Arbeitgebermarke steht? Dann lasst sie sprechen. Nicht mit Hochglanzversprechen, sondern mit echtem Content und gezielten Maßnahmen, die wirken – nach innen folgt außen.
Ob Recruiting oder Retention –wir gestalten Inhalte und Erlebnisse, die Nähe schaffen, Vertrauen aufbauen und Bewerbende wie Mitarbeitende emotional erreichen.
Im Zentrum: eure Kultur
Im Fokus: eure Zielgruppen
Im Format: so vielseitig wie ihr
What we do: Your story deserves to be seen
Unsere Maßnahmen kombinieren strategisches Content Marketing mit gezieltem Personalmarketing – kanalübergreifend und zielgruppengerecht. Vom ersten Klick bis zum ersten Arbeitstag – und darüber hinaus.
Für externe Sichtbarkeit, z.B.:
- Career Pages, Landingpages & Microsites
- Social Media Campaigning (organisch & paid)
- Employer-Storytelling & EGC-Formate
- Jobanzeigen, Banner, Eventmaterialien
- Content Days: Foto & Video, real & nahbar
Für interne Wirkung, z.B.:
- Roll-out-Materialien für Führung & HR
- Onboardingkommunikation
- Corporate Influencer & Ambassador-Programme
How we do it: Von der Idee zur Interaktion
Ob ihr schon Content habt oder ganz am Anfang steht – wir steigen dort ein, wo ihr steht. Und begleiten euch bis zur Ausspielung.
- Analyse & Touchpoint-Mapping
Welche Kontaktpunkte sind entscheidend? Was bewegt eure Zielgruppen? - Content Strategy & Formatentwicklung
Wir planen Inhalte, Formate und Frequenz – für alle Phasen der Employee Journey. - Kreation & Produktion
Ob Text, Bild oder Video – wir machen Content, der Haltung zeigt. Und euch echtzeigt. - Distribution & Performance
Wir sorgen für Reichweite und Relevanz – mit organischen & paid Strategien, Monitoring & Optimierung.
Why it matters
Wir denken Content & Personalmarketing als Teil einer durchdachten Candidate & Employee Journey.
Candidate Experience
Wir gestalten Inhalte und Touchpoints, die Orientierung geben, Neugier wecken und ein realistisches Bild eurer Kultur zeigen.
Retention Moments
Auch im Arbeitsalltag begleiten wir euch – mit Formaten, die Zugehörigkeit stärken, Feedbackkultur fördern und das Miteinander sichtbar machen.
Denn: Employer Branding endet nicht beim Onboarding. Es beginnt dort erst richtig.