Stadt Leverkusen

Intro

Die Stadt Leverkusen stand vor gleich mehreren Herausforderungen im Employer Branding: Als Arbeitgeberin war sie in relevanten Zielgruppen kaum bekannt und hatte Mühe, in deren Entscheidungsprozessen eine Rolle zu spielen. Gleichzeitig führten Recruiting-Engpässe zu einem dringenden Bedarf an qualifizierten Bewerbungen in verschiedenen Fachbereichen. Hinzu kam eine äußerst heterogene Zielgruppenstruktur – von jungen Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkräften aus unterschiedlichsten Berufsfeldern –, die eine differenzierte und passgenaue Ansprache erforderte.

Der Ploy Ansatz

  • Top-down & bottom-up kombiniert: Visionsarbeit mit der Führungsebene (inkl. OB & Dezernent:innen) sowie ein breit angelegter Research Day mit Mitarbeitenden aller Ebenen.
  • Partizipation & Einbindung: Unterstützung bei der Mitarbeitendenbefragung und digitale Infoformate zur aktiven Einbindung der gesamten Belegschaft.
  • Strategieentwicklung: Entwicklung einer zentralen EVP sowie TVPs für zielgruppenspezifische Kommunikation.
  • Kreativkonzept & Content-Produktion: Entwicklung einer inklusiven Gestaltungslinie; Content Day mit echten Gesichtern aus der Stadt Leverkusen.
  • Kommunikationskonzept & Rollout: Umfassende Umsetzungsstrategie für alle Kanäle inkl. Reporting.
  • Ongoing Beratung: Laufende Unterstützung u. a. zu LinkedIn, Benefits & interner Kommunikation.
  • Services

    EVP
    Employer Branding Strategie
    Kreativkonzept
    Content Day
    Internes Employer Branding
    Externer Roll-out
    Corporate Influencer Programm
    TVP

    ploy hat uns geholfen, aus Verwaltung wieder eine gemeinsame Vision zu machen – sichtbar, spürbar und relevant für alle, die wir erreichen wollen.

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