Gerolsteiner
Intro
Die bisherige Arbeitgebermarke war in die Jahre gekommen und entsprach nicht mehr den Erwartungen der relevanten Zielgruppen – ein klares Update war nötig. Auch die bestehenden Stellenanzeigen spiegelten weder Innovationsgeist noch Markenstärke wider. Gleichzeitig stellte der Standort Eifel eine besondere Herausforderung dar und erforderte eine gezielte kommunikative Repositionierung, um die Attraktivität zu steigern. Hinzu kam, dass die starke und inspirierende Unternehmenskultur zwar intern fest verankert war, nach außen jedoch kaum sichtbar wurde.
Der Ploy Ansatz
- Research Day mit Impulsen, Interviews und Workshops als Grundlage für tiefes kulturelles Verständnis.
- Zielgruppen-Personas (TVP’s) als strategische Leitplanken für Content und Tonalität.
- Weiterentwicklung der Employer Brand auf Basis echter Insights.
- Kreativkonzept, das Gerolsteiner authentisch nach außen trägt.
- Mitarbeitende im Mittelpunkt – durch ein Fotoshooting mit echten Gesichtern & Geschichten.
- State-of-the-Art-Stellenanzeigen via Softgarden als sichtbares Ergebnis der strategischen Markenarbeit.
Services
Employer Branding Strategie
EVP
Kreativkonzept
Content Day
Partizipative Workshops
ploy hat genau da angesetzt, wo wir es gebraucht haben – mit einem Blick von außen, der versteht, ohne zu überrollen. Es musste kein Rad neu erfunden werden, aber es brauchte jemanden, der zuhört, hinterfragt und mit uns gemeinsam weiterdenkt. Die Beratung bei ploy ist sehr persönlich und individuell.
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