Case Wienerberger | ploy

Intro

Die dezentrale Struktur mit 16 Standorten, überwiegend in ländlichen Regionen, erschwerte die Entwicklung eines einheitlichen Kulturverständnisses. Gleichzeitig war der Arbeitgeber für Nachwuchskräfte kaum im Relevant Set vertreten – eine emotionale Ansprache und sichtbare Präsenz fehlten. Auch die bestehende Employer Brand entfaltet keine Wirkung, da sie Talente nicht gezielt ansprach und zu wenig emotional aufgeladen war.

Der Ploy Ansatz

Zielgruppennahe Anpassung der Employer Brand: Basierend auf Mitarbeitenden-Befragungen entwickelten wir eine glaubwürdige, emotional anschlussfähige TVP (Team Value Propostion) für Nachwuchskräfte.

Content Day mit Storytelling-Fokus: Video- und Bildformate mit echten Mitarbeitenden als emotionale Anker für Identifikation und Sichtbarkeit.

Digitale Umsetzung & Kommunikation: Gestaltung einer zielgruppengerechten Karriere-Website und Entwicklung eines Kommunikationskonzepts mit klarer Ansprache für Azubis & junge Fachkräfte.

Services

Employer Branding Strategie

EVP

Kreativkonzept

Content Day

Externer Roll-out

Durch den Content Day und den Einsatz von Storytelling haben wir nicht nur unsere Employer Brand, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufgebaut.