E.ON
Intro
E.ON stand vor der Herausforderung, seine Arbeitgebermarke innerhalb eines komplexen Konzerngefüges zu schärfen: Bei einigen Gesellschaften und Markenwelten fehlte eine konsistente und lebendige Arbeitgeberidentität, insbesondere in der visuellen Umsetzung. Gleichzeitig blieb das digitale Potenzial weitgehend ungenutzt – die vielfältigen Aktivitäten, Inhalte und Stärken der einzelnen Unternehmen waren online und auf der Karriereseite nur eingeschränkt sichtbar, wodurch Chancen für Identifikation, Reichweite und Recruiting verloren gingen. Hinzu kam eine vielschichtige Markenarchitektur: Von E.ON SE über Süwag und EDO bis hin zu E.ON Innovation galt es, die richtige Balance zwischen einer starken Konzernidentität und der individuellen Freiheit der einzelnen Einheiten zu finden.
Der Ploy Ansatz
Employer Brand-Entwicklung & Schärfung: Für Süwag und EDO schärften wir die Arbeitgebermarke – hin zum klaren, anschlussfähigen Arbeitgeberversprechen – von der strategischen Positionierung bis zur Leitidee.
Kreativkonzepte & Content-Produktion: Fotoshootings und Videodrehs an mehreren Standorten brachten die Employer Brand(s) visuell zum Leben – authentisch, modern und mit echten Gesichtern.
Karriereseite & digitale Kanäle: Intensive konzeptionelle und inhaltliche Begleitung beim Relaunch der Karriereseite der E.ON SE – mit Fokus auf Nutzerführung, Zielgruppenansprache und Storytelling.
Flexibler Rahmen, starke Marken: Je nach Gesellschaft agierten wir entweder im Einklang mit den bestehenden E.ON-Guidelines oder entwickelten neue Freiräume für individuelle Markenprofile.
Services
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ploy hat uns gezeigt, wie wertvoll es ist, Employer-Brand-Content mit Partnern umzusetzen, die visuelle Exzellenz mitbringen und unsere Arbeitgebermarke verstehen. Gerade bei einem Konzern wie E.ON mit vielen Gesellschaften war entscheidend, dass ploy unsere Strukturen schnell durchdrungen hat. Die Zusammenarbeit war geprägt von klarer Kommunikation, Vertrauen und echter Sympathie.
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