Für alle, die Musik lieben.
Intro
Die GEMA sah sich mit Klischeevorstellungen und einem veralteten Image konfrontiert – falsche Außenwahrnehmungen und Missverständnisse über ihre Rolle prägten das Bild. Doch es ging nicht nur um eine reine Imagekorrektur, sondern um einen tiefgreifenden Identitätswandel und eine kulturelle Transformation von innen heraus. Hinzu kam das Fehlen einer klaren Employer Brand sowie einer attraktiven Karriereseite, was sich spürbar negativ auf Recruiting und Retention auswirkte.
Der Ploy Ansatz
- Mitarbeitendenbefragung, Workshops & Desk Research als Basis für ein tiefes Verständnis der Kultur und Zielgruppen.
- EVP-Entwicklung & Positionierung auf Grundlage echter Insights als Herzstück der neuen Arbeitgebermarke.
- Kreativkonzept & Fotoshooting mit echten Mitarbeitenden für authentisches Storytelling und starke visuelle Identität.
- Interner & externer Roll-out mit Fokus auf Partizipation und Resonanz, intern wie extern.
- LinkedIn-Schulungen und Corporate Influencer Programm: Aufbau eines internen Netzwerks aus Markenbotschafter:innen – mit Enablement, Formaten & individueller Begleitung.
- Langfristige Begleitung als Rahmenagentur mit kontinuierlicher Beratung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke.
Services
Employer Branding Strategie
ploy hat uns immer gut „an die Hand genommen“ und wir konnten viel über das „1×1 des Employer Brandings“ lernen. Gleichzeitig sollte der Spaß nicht zu kurz kommen – beispielsweise beim Shooting haben wir alle viel gelacht.
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GEMA
