Employer Branding für die Energiebranche
ploy unterstützt Stadtwerke, Energieversorger und Energieunternehmen dabei, die richtigen Talente zu gewinnen, zu entwickeln und durch Veränderung zu führen: von der Arbeitgeberstrategie über Recruitingkampagnen und Karrierekommunikation bis zur internen Aktivierung.
technische Engpassprofile, energiewirtschaftliche Spezialist:innen, regionale Arbeitsmärkte, komplexe Organisationsstrukturen und neue Kompetenzbedarfe durch die Transformation.
Wir arbeiten seit Jahren mit Unternehmen der Energiewirtschaft – vom regionalen Stadtwerk bis zum großen Energieverbund.
Ein Auszug unserer Referenzen.
E.ON
Strategische Beratung und Umsetzung
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naturenergie
Arbeitgeberstrategie und Aktivierung
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Lekker (Stadtwerke Krefeld)
Positionierung und interne Verankerung
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rhenag
Arbeitgeberidentität und Personalmarketing
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Stadtwerke Hilden
Image- und Recruitingkampagne
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Netzausbau, Wärmewende, Digitalisierung, Regulierung und neue Geschäftsmodelle verändern die Energiebranche gleichzeitig. Damit verändern sich auch Kompetenzprofile, Karrierewege, Führung und der Wettbewerb um Menschen.
Die Fragen lauten daher: Wie gewinnen wir Talente? Und: Haben wir die Menschen, Kompetenzen und Strukturen, die unsere Transformation möglich machen?
Wir kennen Stadtwerke, regionale Versorger, Konzernstrukturen und die unterschiedlichen Arbeitsmärkte der Energiewirtschaft. Und wir wissen, dass ein Netzmonteur anders gewonnen werden muss als eine Data-Spezialistin oder ein:e erfahrene:r Energiewirtschaftsexpert:in.
Wir entwickeln nicht nur Arbeitgeberpositionierungen. Wir bringen sie auf die Straße: in Kampagnen, Karrierewebsites, Stellenkommunikation, Social Content, Film und Foto sowie interne Aktivierung.
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht nur vor der Bewerbung. Deshalb verbinden wir Employer Branding mit Employee Experience, interner Kommunikation, Führung und Kompetenzentwicklung.
28 Seiten.
8 zentrale Erkenntnisse.
1 Energiereport.
Zahlreiche Gespräche mit Entscheider:innen der Energiebranche. Verdichtet zu 28 Seiten, 8 zentralen Erkenntnissen und einem Energiereport.
Für unseren Energiereport 2026 haben wir mit Verantwortlichen aus unterschiedlichen Energieunternehmen darüber gesprochen, wie sich Fachkräftebedarf, Arbeitgeberattraktivität und Kompetenzentwicklung verändern.
Das Ergebnis ist kein weiterer Report über „den Fachkräftemangel“. Sondern ein differenziertes Bild einer Branche mitten in der People Transformation.
Trage deine E-Mail-Adresse ein und bestätige sie anschließend per E-Mail. Danach erhältst du den Link zum Report.
Lasst uns sprechen
Vielleicht fehlt euch die klare Arbeitgeberpositionierung. Vielleicht erreicht ihr technische Zielgruppen nicht mehr. Vielleicht ist die Arbeitgebermarke vorhanden, wird aber zu wenig aktiviert. Oder eure größere Herausforderung liegt bereits bei Führung, Entwicklung und zukünftigen Kompetenzen.
Genau das schauen wir uns gemeinsam an.
In einem unverbindlichen Gespräch sortieren wir eure Ausgangslage, identifizieren die wichtigsten Hebel und sagen euch auch offen, wo wir sinnvoll unterstützen können – und wo nicht.
Gespräch starten
„Steffi verbindet Arbeitgeberstrategie mit unternehmerischem Blick. Als BWLerin und Media-Consultant hat sie Zahlen, Wirkung und effiziente Umsetzung im Blick. Sie betreut u.a. Lekker Energie (Stadtwerke Krefeld) und die Stadtwerke Hilden.“
Stefanie Pichler
Employer Branding Beratung
stefanie.pichler@ploy.agency Auf LinkedIn kennenlernen ↗
„Laura fragt nach dem Warum – bis die echte Arbeitgeberstory sichtbar wird. Als Kommunikationswissenschaftlerin und Kultur- und Sozialanthropologin versteht sie, was Menschen prägt und Kultur lebendig macht. Sie betreut u.a. naturenergie und die Stadtwerke Dessau.“
„Denis findet Worte, die Wertschätzung spürbar machen. Als Germanist, systemischer Coach und Podcaster verbindet er über 20 Jahre Personalmarketing mit einem klaren Blick für Führungskultur. Er berät u.a. E.ON SE, EDO, Süwag, ELE und rhenag.“